讓一家老牌基金公司重獲生機，需要多長時間？寶盈基金總經理楊凱給出了答案：兩年。

兩年前，寶盈基金正經歷波折，處于低谷期。Wind數據顯示，2018年底公司公募管理規模268.27億元，行業排名滑落至第65名。自2019年3月楊凱重回寶盈基金擔任總經理后，新的管理班子展現了優異的領導力，帶領寶盈基金步入了良性發展的快車道。

一年鞏固基礎，兩年已見成果。銀河證券數據顯示，2019年6月30日至2021年6月30日，寶盈基金旗下股票基金股票投資主動管理算術平均收益率為128.69%，在全市場117家參與排名的公募公司中排名第15。截至6月30日，寶盈基金公募基金管理規模增長至694.38億元。

日前，上海證券報記者采訪了楊凱。他多年前曾就職于寶盈基金，擔任基金經理，獲得過金?；皙?，對投資有著深刻的理解，其職業履歷在基金公司總經理中比較少見。采訪中，楊凱坦率回答了記者提問，講述了寶盈基金的發展重點和未來遠景。

楊凱認為，要洞悉事物背后的深層次根源，抓住核心問題，做正確的事情。當前，楊凱把工作重點放在了推動公司高質量發展。從基金公司長期發展來看，隊伍穩定、機制靈活、股東支持是重要的基礎。展望未來，寶盈基金將立足主動權益管理業務，補足短板，尋找更大的突破。

明察善治

打造創業型投研組織2.0體系

過去10年來，寶盈基金培養了三代優秀的基金經理，樹立了優秀權益投資管理者的特色標簽?！皺嘁嫱顿Y是強調個人驅動因素的業務模式?！睏顒P表示，寶盈基金扁平化的機構設置、民主化的組織架構、“正直、開放、進取、和諧”的公司文化，為權益投資提供了發展的土壤。

對于公司的掌舵者，寶盈基金某內部人士給予了高度評價。他認為，楊凱在投資研究、團隊管理以及激發投研人員釋放能力方面有著深刻的理解。楊凱在2013年擔任寶盈基金副總經理兼任基金經理，曾提出打造創業型投研組織1.0體系。此次重回寶盈基金，提出建設創業型投研組織2.0體系，并在團隊協作、考核機制方面做了進一步優化。

創業型投研組織具有什么特點？在楊凱看來，即是注重平等分享、強調效率，強調自下而上的決策?！按蠹移降鹊胤窒韺I意見，交流個人對投資的理解，更容易釋放個人能量，形成團隊優勢，提升整體投資業績?！?/span>

早在創業型投研組織1.0時期，寶盈基金基金經理人數少，內部的交流溝通非常充分。隨著公募管理規模的不斷擴大、投研團隊人數的不斷擴充，研究成果在信息流轉中有可能出現不同程度的損耗，影響研究效果。

在楊凱的主導下，寶盈基金對投研團隊的協作機制進行了調整。據悉，寶盈基金將投研團隊分為四個研究小組：消費組、科技成長組、醫藥組及周期制造組。其中，研究組的組長都由基金經理擔任，承擔著指引研究方向、把控研究質量、培養研究人才的責任；研究員擔任組員，對課題、產業、公司進行深入研究。

楊凱表示：“一方面，基金經理、研究員都需要進行深度研究，在日常工作中正式、細致地分享。另一方面，團隊需要有意識地組織深入研究和交流分享，使研究成果更加深入、內部影響力更大，用機制推動研究成果向投資行為的轉化?！?/span>

此外，寶盈基金調整了基金經理考核機制，更偏重長期性以及投資風格的一致性。楊凱表示，根據3年滾動考核周期評估基金業績，鼓勵基金經理的投資風格各具特色、穩定不漂移，同時讓基金經理拓展能力圈，提升投資管理的半徑。

楊凱強調，投研工作的環境和氛圍很重要，讓每一位投研人員感覺到在寶盈大平臺能快速成長；感受到團隊的力量，能近距離地向優秀者學習；感到在寶盈做投資和研究是簡單的、快樂且開心的，能充分發揮自己的能力?！肮狙芯坎磕芪芏鄡炐愕难芯繂T不斷加入，與這些有著非常重要的關系?！?/span>

高標準培養基金經理

提升公司軟實力

在楊凱看來，作為一家企業的管理者，要讓每個人在這里找到合適的定位，找到好的發展機會；作為企業的員工，應該對自己的品行和工作負責，做一個高尚的人，能夠為家庭、組織、社會作出貢獻的人。

楊凱認為，公募基金行業不缺優秀的人才，優秀的基金經理需要具備品德優秀、熱愛投資、心態開放、充滿夢想四大品質。

在基金經理隊伍建設上，寶盈基金更注重內部培養。楊凱說：“優秀的基金經理都是內部培養的。一旦發現對投資研究有激情、有追求、勤奮且自律，績效表現也很不錯的新人，就要大膽培養，充分發揮其專業才能?！?/span>

調整激勵機制

發揮優秀團隊力量

通過近年來的業務調整，寶盈基金已在產品結構、投資團隊、投資業績等方面打下了良好的基礎，形成了獨特的品牌優勢。

就公司而言，楊凱認為，治理結構整體不錯，如良好的股東關系、授權充分的管理層，但在激勵機制方面還存在明顯不足，公司薪酬包與行業激勵存在較大差距，成為團隊人員動蕩的主要原因?！叭瞬排囵B周期較長，人才流失是公司最大的損失?！睏顒P說。

據悉，寶盈基金作為中國中鐵的混改試點項目，已進入2021年國資委的混改試點名單。楊凱表示，通過此次混改試點，引入戰略投資者和實施員工持股，寶盈基金有望進一步優化股權結構，完善治理結構，徹底改變在激勵機制方面存在的缺陷。

“機制調整后，寶盈基金就能在權益投資上發揮優秀團隊的力量，創造更大的規模效應，為社會、為持有人創造更大的價值?！睏顒P表示。